Best of: Design Thinking für den Kulturwandel: So entsteht eine echte Innovationskultur
<p><strong>Kannst du Innovationskultur managen? Nicht wirklich. Aber du kannst sie gemeinsam gestalten.</strong></p><p>In dieser Folge verbindet Bianca zwei ihrer Herzensthemen: Design Thinking und Innovationskultur. Und sie zeigt, warum die Kombination der beiden so kraftvoll ist – gerade wenn es darum geht, echten Kulturwandel in Organisationen zu ermöglichen.</p><p>Der Ausgangspunkt: 52 % der Menschen in Organisationen fühlen sich beim Entwickeln und Umsetzen von Ideen nicht unterstützt. Das zeigt eine Umfrage von Gijs van Wulfen mit über 700 Antworten. Das berühmte Nein – kein Budget, keine Zeit, kein Business Case – prägt, wie Menschen mit ihren Ideen umgehen. Und wer lange genug gegen eine Wand läuft, hört irgendwann auf.</p><p>Bianca erklärt in dieser Folge, wie Design Thinking als Haltung und Vorgehensmodell genutzt werden kann, diese Kultur gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten – strukturiert, menschenzentriert und iterativ.</p><p><br></p><p><strong>Die versteckten Culture Hacks im Design Thinking:</strong></p><p>Wer diesen Prozess durchläuft, verändert nicht nur die Kultur – sondern auch die Haltung. Empathie entwickelt sich, Prototyping wird zum Mindset Changer und iteratives Arbeiten wird zur Gewohnheit.</p><p><strong>Du lernst in dieser Folge:</strong></p><ul><li>Was eine Innovationskultur wirklich ausmacht – Können, Wollen, Dürfen</li><li>Warum Mitarbeitende die Kundinnen und Kunden des Kulturwandels sind</li><li>Wie ein Culture Hackathon konkret aussieht</li><li>Was das Design Driven Innovation Culture Lab (D-Club) ist und wie es funktioniert</li></ul><p><br></p>
