HR TEC Talk

Hosted by HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt

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Oct 2026

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About the show

Hier gibt es regelmäßig die HR TEC Themen, die Michael Witt und Robindro Ullah für euch diskutieren. TEC ist mittlerweile ein Kern Bestandteil unseres HR Lebens - taucht daher genau hier mit uns ein. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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October 20, 202623 min

#167 Gaming ist mehr als ein Hobby: Was HR von der Gamescom lernen kann - im Interview Kathi Baehr von Contabo

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert! In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Kathi Baehr, Head of People & Culture, Recruiting und Employer Branding bei der Contabo Group. Kathi berichtet von ihrem Besuch auf der Games.com und zeigt, weshalb Gaming für HR, Recruiting und Employer Branding viel relevanter ist, als es auf den ersten Blick scheint. Gemeinsam sprechen sie über die enorme Vielfalt der Gaming-Community, die oft unterschätzten sozialen und strategischen Kompetenzen von Gamer sowie darüber, was Organisationen von Gaming-Communities über Zusammenarbeit und Führung lernen können. Außerdem geht es um Arbeitgeber, die Gaming als Teil ihrer Kultur ernst nehmen – bis hin zu kreativen Retention-Ideen rund um große Game-Releases. Darüber sprechen wir: Kathis Eindrücke von der Gamescom und dem Business hinter dem Gaming Warum Gamer keine homogene „Nerd-Zielgruppe“ sind Gaming als Raum für Teamwork, Kommunikation und strategisches Denken Cosplay, Kreativität und Community als sichtbare Kompetenzen Was Führungskräfte von Multiplayer- und Social Games lernen können Employer Branding für Gaming-affine Zielgruppen Sollte E-Sports- oder Gaming-Erfahrung im Lebenslauf zählen? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

October 6, 202641 min

#166 Interview mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch über MyAbility, die Plattform für Business & Inclusion

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert! Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch von MyAbility . MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet. Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine einheitliche Zielgruppe und kein Defizit ist. Sie sprechen über unsichtbare Behinderungen, Vorannahmen im Auswahlprozess, digitale Barrieren und darüber, weshalb Skill-based Hiring allein noch keine Inklusion schafft. Das erwartet euch in der Folge Was MyAbility und MyAbilityJobs leisten Warum eine inklusive Jobplattform ein wichtiges Signal an Bewerbende sendet Sichtbare und unsichtbare Behinderungen, chronische Erkrankungen und Neurodivergenz im Arbeitskontext Weshalb der Grad der Behinderung nichts über Leistungsfähigkeit aussagt Wie Recruiter_innen ihre eigenen Prozesse auf Barrieren prüfen können Warum Digitalisierung nicht automatisch barrierefrei ist Wie Skill-based Hiring inklusiv gestaltet werden kann Drei erste Schritte für inklusiveres Recruiting Am 22.10.2026 findet der Disability Confidence Day in München statt! Hier gehts zur Anmeldung: HIER Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

September 23, 202624 min

#165 Interview mit Vera Koltermann zu ihrem neuen Buch "Internal Employer Branding"

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert! In dieser Episode des HR Tech Talk spricht Robindro Ullah mit Employer-Branding-Beraterin und Strategin Vera Koltermann über ihr neues Buch „Internal Employer Branding“ . Gemeinsam mit Beate Schulter und Dominik Bernauer zeigt Vera darin, wie Unternehmen Arbeitgeberattraktivität nicht nur nach außen kommunizieren, sondern vor allem nach innen erlebbar machen können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles gezielt gebunden werden können – vom Vertragsabschluss über Entwicklung und Zugehörigkeit bis hin zum Exit und möglichen Wiedereintritt. Gerade in einer wirtschaftlich angespannten Lage gewinnt internes Employer Branding an Bedeutung: Statt nur viele einzelne Maßnahmen zu starten, braucht es einen klaren, zielgruppenspezifischen und messbaren Ansatz. Vera erklärt außerdem, weshalb Vertrauen, transparente Kommunikation und gute Führung entscheidend sind – auch bei kontroversen Themen wie der Rückkehr ins Büro. Hier gehts zum BUCH Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

September 21, 202633 min

#164 Wedium - das neue deutsche Social Network - Interview mit Dr. Nele Meissner geschäftsführende Gesellschafterin

Diese Episode wird euch von unserem diesjährigen Hauptsponsor präsentiert: softgarden ! In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können. Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

September 10, 202647 min

#163 Deutschlands Top AI Influencerin InkenAI im Interview über lokale KI, Sicherheit und die Zukunft der Arbeit

Diese Episode wird euch von Softgarden präsentiert. Passend zum Thema, könnt hier euch hier die aktuelle KI Studie von softgarden herunterladen. Was zudem nicht fehlen darf, ist eine geeignete Prompt-Checklist. Auch diese findest du bei Softgarden - hier gehts zur checklist! In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Inken Paland – vielen auch als „Inken AI“ bekannt. Die Kommunikationswissenschaftlerin, KI-Content-Creatorin und Beraterin erklärt, warum Deutschland bei KI nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Neugier braucht. Im Mittelpunkt stehen lokale KI-Modelle: Was sie von Cloud-KI unterscheidet, warum sie für Organisationen mit sensiblen Daten interessant sind und welche Hardware dafür nötig ist. Außerdem geht es um KI-Kompetenz im Arbeitsmarkt, die Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden, den EU AI Act, Model Collapse sowie die Frage, welche Zukunft wir mit KI eigentlich gestalten wollen. Links Inken Paland auf LinkedIn Inken AI auf Instagram Inken AI auf TikTok Inken Palands Substack und hier könnt ihr sie am 05.11. live erleben: Trendence Awards 2026 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

July 9, 202625 min

#163 Das Gender AI Gap - es ist real - im Interview Dr. Fanny Jimenez VP Performance & Collaboration bei der PREMIUM-GRUPPE - LIVE Episode vom Trendence Pitch DAY powered by embrace

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert. Passend zum Thema könnt ihr hier ein KI Recruinting Whitepaper herunterladen! In der heutigen Episode spricht Robindro Ullah mit Dr. Fanny Jimenez über das Gender AI Gap. Auslöser sind eine Studie des IAB sowie Deutschlands größter KI Kompetenz Benchmark mit 66.000 evaluierten Personen des Trendence Institutes. Die Episode wurde live auf dem Trendence Pitch Day powered by embrace aufgezeichnet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

June 16, 202638 min

#162 Was man lernt, wenn man die Komfortzone verlässt. Vom Recruiting zur Ballett Bühne und zurück - Interview mit Holger Huff Geschäftsführer CareerPeakr

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert - unserem diesjährigen Hauptsponsor! Was passiert, wenn man mit Mitte 40 einen Traum verfolgt, den man eigentlich für unerreichbar hält? In dieser besonderen Episode des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit seinem langjährigen Wegbegleiter Holger Huff. Die beiden kennen sich seit über 20 Jahren – kennengelernt haben sie sich bei der Deutschen Bahn. Doch diesmal geht es nicht um Recruiting, Employer Branding oder HR-Tech. Es geht um Mut und das Verlassen der Komfortzone. Holger erzählt die Geschichte, wie er mit Mitte 40 begann, Ballett zu lernen, wie er nach einer ersten Absage beim Staatsballett Berlin nicht aufgab und schließlich Teil einer der spektakulärsten Kulturproduktionen des Jahres wurde: „Nurejew“ an der Deutschen Oper Berlin. Dabei geht es um weit mehr als Tanz. Es geht um Komfortzonen, Vorbereitung, Führung, Feedbackkultur, Teamarbeit und die Frage, warum wir oft genau wissen, was gute Führung ausmacht – es im Alltag aber viel zu selten konsequent leben. Eine inspirierende Folge über lebenslanges Lernen, persönliche Entwicklung und überraschende Parallelen zwischen Bühne und Business. Viel Spaß beim Hören! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

May 26, 202633 min

#161 ATS, KI & die Zukunft des Recruitings im Interview mit Jost CPO bei softgarden

Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden ! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie " Ki trifft Recruiting 2026 " Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden? In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR Tech Bereich wichtiger werden als reine Feature-Listen. Jost bringt dabei eine beeindruckende HR-Tech-Historie mit: von Xing über Kununu & Prescreen bis hin zu Honeypot, Personio und nun Softgarden. Gemeinsam tauchen wir beiden tief in die Mechaniken moderner Recruiting-Systeme ein – inklusive ehrlicher Einschätzungen zu KI-Hypes, Automatisierung und den Grenzen vollautomatisierter Entscheidungen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

May 19, 202627 min

#160 Interview mit Yvonne Scheja über "KI-Kompetenz im HR: Warum ChatGPT allein noch keine AI-Strategie ist"

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor! In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Scheja über den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen. Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem um Mindset, Datenverständnis, Lernräume und den kritischen Umgang mit KI-generierten Ergebnissen. Außerdem teilt Robindro exklusive Einblicke aus einer groß angelegten KI-Kompetenzstudie mit über 66.000 Menschen in Deutschland – mit teils überraschenden Ergebnissen rund um Branchen, Berufsgruppen und die tatsächliche Nutzung von KI im Arbeitsalltag. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

May 7, 202634 min

#159 Tobias Korenke und Kathrin Golde Lohmann von "YES we cancer" im Interview zur Volkskrankheit Krebs und wie Unternehmen damit umgehen können

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert! „Es ist nicht die Frage, ob du Krebs bekommst, sondern wann.“ Ein Satz, der provoziert – und gleichzeitig eine Realität beschreibt, die Unternehmen nicht länger ignorieren können. In dieser Episode sprechen Robindro Ullah, Tobias Korenke und Kathrin Golde-Lohmann von Yes We Cancer über eine der größten, aber oft verdrängten Herausforderungen unserer Arbeitswelt: den Umgang mit Krebs im Unternehmenskontext. Darum geht es in dieser Episode: Krebs ist längst eine Volkskrankheit – jede zweite Person wird im Laufe ihres Lebens betroffen sein. Und: Ein erheblicher Teil davon ist im erwerbsfähigen Alter . ➡️ Was bedeutet das für Unternehmen? ➡️ Warum reicht „Nicht darüber sprechen“ nicht mehr aus? ➡️ Und wie gelingt ein professioneller, empathischer Umgang im Arbeitsalltag? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.